AGS tổ chức các buổi đào tạo chuyên sâu về kế toán, kiểm toán và tài chính, giúp nhân viên cập nhật kiến thức mới nhất trong ngành.

📌 Chương trình đào tạo bao gồm:
✔ Hội thảo chuyên môn với chuyên gia kế toán, kiểm toán.
✔ Hướng dẫn áp dụng IFRS, USGAAP, VAS vào thực tế.
✔ Cập nhật luật thuế & chính sách tài chính tại Việt Nam & quốc tế.

📌 Hỗ trợ phát triển:
✔ Nhân viên có thể đề xuất các khóa học bổ sung để nâng cao kiến thức.
✔ Cơ hội tham gia dự án thực tế với khách hàng quốc tế.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên nắm vững kiến thức chuyên môn và có thể áp dụng ngay vào công việc thực tế.

AGS hỗ trợ nhân viên lấy các chứng chỉ quốc tế để nâng cao năng lực và mở rộng cơ hội thăng tiến.

📌 Chứng chỉ được hỗ trợ:
✔ CPA Việt Nam & Nhật Bản (Certified Public Accountant)
✔ ACCA (Association of Chartered Certified Accountants)
✔ CFA (Chartered Financial Analyst)
✔ USGAAP & IFRS Certification

📌 Hình thức hỗ trợ:
✔ Tài trợ chi phí thi chứng chỉ và cung cấp tài liệu học tập.
✔ Hỗ trợ thời gian học tập linh hoạt để nhân viên có thể vừa học vừa làm.
✔ Định hướng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với từng cá nhân.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên có chứng nhận quốc tế, tạo lợi thế cạnh tranh trong ngành.

AGS cung cấp chương trình đào tạo tiếng Nhật giúp nhân viên giao tiếp tốt hơn với khách hàng Nhật Bản và mở rộng cơ hội làm việc quốc tế.

📌 Nội dung chương trình:
✔ Lớp học từ trình độ N3 đến N1, giảng dạy bởi giáo viên bản ngữ.
✔ Hỗ trợ lệ phí thi JLPT, cung cấp tài liệu luyện thi miễn phí.
✔ Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm làm việc với khách hàng Nhật Bản.

📌 Lợi ích:
✔ Giúp nhân viên tự tin làm việc trong môi trường quốc tế.
✔ Mở rộng cơ hội thăng tiến & phát triển sự nghiệp tại AGS.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên tự tin làm việc với khách hàng Nhật Bản và nâng cao khả năng giao tiếp trong môi trường quốc tế.

AGS áp dụng phương pháp Mandala Chart, giúp nhân viên xác định mục tiêu cá nhân và kế hoạch phát triển sự nghiệp trong 3 năm tới.

📌 Lợi ích của Mandala Chart:
✔ Định hướng các mục tiêu nghề nghiệp, tài chính, kỹ năng, sức khỏe.
✔ Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng.
✔ Theo dõi tiến độ và điều chỉnh kế hoạch dưới sự hỗ trợ từ cấp trên.

📌 Lợi ích thực tế:
✔ Nhân viên có thể tự đặt mục tiêu & theo dõi sự phát triển của mình.
✔ Quản lý hỗ trợ & đánh giá hiệu suất làm việc dựa trên kế hoạch cá nhân.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên chủ động phát triển sự nghiệp và cân bằng cuộc sống cá nhân.

Ngoài kiến thức chuyên môn, AGS còn chú trọng đến các kỹ năng mềm, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

📌 Các kỹ năng được đào tạo:
✔ Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình trong môi trường chuyên nghiệp.
✔ Kỹ năng làm việc nhóm & giải quyết vấn đề.
✔ Kỹ năng quản lý thời gian & lập kế hoạch công việc.

📌 Phương thức đào tạo:
✔ Workshop & hội thảo với các chuyên gia.
✔ Thực hành trực tiếp qua các dự án thực tế.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên tăng cường khả năng giao tiếp, tư duy phản biện và làm việc nhóm hiệu quả.

Tại AGS, nhân viên có cơ hội thăng tiến rõ ràng, dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty.

📌 Lộ trình thăng tiến tại AGS:
✔ Nhân viên → Trưởng nhóm → Trưởng bộ phận → Giám đốc
✔ Xét duyệt thăng chức định kỳ 6 tháng - 1 năm dựa trên thành tích làm việc.
✔ Hỗ trợ phát triển năng lực quản lý thông qua các chương trình đào tạo lãnh đạo.

🎯 Mục tiêu: Giúp nhân viên có định hướng phát triển lâu dài, tạo động lực làm việc và gắn bó với công ty.

AGS áp dụng quy tắc HORENSO, một nguyên tắc quan trọng trong văn hóa làm việc của Nhật Bản. HORENSO bao gồm:
📌 HOUKOKU (Báo cáo): Thường xuyên cập nhật tình hình công việc với cấp trên.
📌 RENRAKU (Liên lạc): Chia sẻ thông tin kịp thời giữa các bộ phận.
📌 SODAN (Thảo luận): Trao đổi ý kiến, tìm giải pháp khi gặp khó khăn.

Việc áp dụng HORENSO giúp nâng cao hiệu suất làm việc, tạo sự minh bạch trong tổ chức và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp AGS xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

AGS đề cao tinh thần làm việc nhóm và tạo điều kiện để mỗi thành viên sẵn sàng chia sẻ nhiệm vụ, hỗ trợ lẫn nhau và cùng hướng đến mục tiêu chung.

🔹 Trong quá trình làm việc, AGS luôn khuyến khích mỗi cá nhân thể hiện sự chủ động, đề xuất giải pháp để cùng nhóm làm việc hiệu quả hơn.
🔹 Các cuộc họp nhóm, workshop nội bộ được tổ chức định kỳ để nhân viên chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân.

Chúng tôi tin rằng, một tập thể mạnh không chỉ dựa vào năng lực cá nhân mà còn vào sự phối hợp chặt chẽ giữa các thành viên.

Một trong những chính sách nổi bật tại AGS là hỗ trợ nhân viên luân chuyển giữa các văn phòng tại Việt Nam. Nếu bạn đang làm việc tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng hoặc Nghệ An và có nguyện vọng chuyển sang một văn phòng khác, công ty sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất.

✨ Lợi ích của việc luân chuyển văn phòng:
✔ Trải nghiệm môi trường làm việc mới, mở rộng mối quan hệ chuyên môn.
✔ Cơ hội học hỏi từ các nhóm làm việc khác nhau.
✔ Cân bằng cuộc sống cá nhân với công việc (trở về quê hương hoặc đến thành phố mong muốn).

Nhằm giúp nhân viên có cơ hội rèn luyện kỹ năng ở nhiều lĩnh vực khác nhau, AGS áp dụng chính sách luân chuyển nội bộ giữa các bộ phận.

📌 Các bộ phận có thể luân chuyển:

Kế toán dịch vụ ↔ Kế toán nội bộ

Kiểm toán ↔ Tư vấn tài chính

Nhân sự ↔ Hành chính văn phòng

🔹 Lợi ích của chính sách này:
✔ Giúp nhân viên phát triển kỹ năng đa dạng.
✔ Tạo cơ hội để tìm ra lĩnh vực phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân.
✔ Góp phần xây dựng đội ngũ nhân viên có chuyên môn sâu và linh hoạt hơn.

Quyết định luân chuyển sẽ dựa trên nguyện vọng của nhân viên và nhu cầu thực tế của công ty, đảm bảo sự phù hợp nhất cho cả hai bên.

Sau một thời gian làm việc chính thức, nếu nhân viên có kế hoạch cá nhân nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại AGS, công ty sẽ xem xét áp dụng hình thức làm việc bán thời gian (Part-time).

💡 Đối tượng phù hợp:
✔ Nhân viên có kế hoạch học tập hoặc đào tạo nâng cao chuyên môn.
✔ Nhân viên có nhu cầu chăm sóc gia đình nhưng vẫn muốn duy trì công việc.
✔ Những người muốn có thêm thời gian cho dự án cá nhân nhưng không muốn rời công ty.

Chính sách này giúp nhân viên duy trì sự ổn định trong công việc trong khi vẫn có thời gian linh hoạt để phát triển cá nhân.

Tại AGS, chúng tôi tin rằng học tập là chìa khóa để thành công. Vì vậy, công ty luôn khuyến khích và hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp thông qua nhiều hình thức khác nhau:

📌 Chương trình đào tạo nội bộ:
🔹 Định kỳ tổ chức các buổi training về kế toán, kiểm toán, tư vấn tài chính và kỹ năng mềm.
🔹 Chia sẻ kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành.

📌 Hỗ trợ thi chứng chỉ chuyên môn:
🔹 Hỗ trợ nhân viên thi các chứng chỉ như CPA, ACCA, CFA, JLPT.
🔹 Cung cấp tài liệu học tập và thời gian linh hoạt để ôn thi.

📌 Cơ hội thăng tiến:
🔹 Chính sách đánh giá năng lực minh bạch, mở ra cơ hội thăng chức cho nhân viên có thành tích tốt.

Chúng tôi cam kết tạo môi trường làm việc nơi nhân viên có thể học hỏi, phát triển và đạt được những thành công trong sự nghiệp.