ベトナム改正社会保険法の最新情報と企業への影響
はじめに
ベトナムでは、労働者の権利保護と社会保障の強化を目的として、社会保険制度の改正が定期的に行われています。特に、2024年から2025年にかけての改正は、企業にとって大きな影響を与えるものとなるため、早めの対応が求められます。本記事では、最新の改正ポイント、企業への影響、対応策について詳しく解説します。
1. ベトナムの社会保険制度の概要
ベトナムの社会保険（Social Insurance）は、労働者の生活保障のために設けられた制度で、主に以下の3つの保険で構成されています。
強制社会保険（Compulsory Social Insurance）
年金、病気、出産、労災・職業病、死亡保障などを含む
ベトナム国内の労働者および、一定条件を満たす外国人労働者が対象
健康保険（Health Insurance）
医療費の一部または全額をカバー
公的・私的医療機関の利用が可能
失業保険（Unemployment Insurance）
失業時の生活支援や再就職支援を目的とする
企業は、これらの保険料を給与に応じて毎月納付する義務があります。
2. 2025年改正の主なポイント
2025年の改正では、以下のような変更が予定されています。
① 外国人労働者への適用範囲の拡大
これまで一部免除されていた外国人労働者の社会保険加入が義務化される見込み
これにより、外国人労働者を雇用する企業の負担が増加
② 社会保険料の納付率の変更
企業・労働者が負担する社会保険料の割合が調整される可能性あり
企業負担率の引き上げにより、人件費増加の懸念
③ 退職年齢の段階的引き上げ
現行の男性：62歳、女性：60歳への引き上げが継続
年金受給開始年齢の変更が企業の人事計画に影響
④ 保険料対象給与の見直し
保険料の計算基準となる「給与」の定義が厳格化される可能性あり
これにより、ボーナスや手当が社会保険料の対象になる可能性
⑤ 罰則規定の強化
社会保険未納や不正行為に対する罰則が強化
企業が適正に納付しない場合、罰金や事業停止命令のリスク
3. 企業への影響
今回の改正は、ベトナムで事業を展開する企業にとって以下のような影響をもたらします。
人件費の増加
社会保険料の負担率が増加すると、総人件費の増加につながる
外国人労働者にも社会保険が適用されることで、追加コストが発生
給与体系の見直しが必要
保険料対象の給与範囲が広がると、現行の給与体系では企業の負担が増加
一部の手当やボーナスの取り扱いを再検討する必要がある
労働契約の変更リスク
改正により、労働契約の内容を変更しなければならないケースが発生
特に退職年齢の変更は、長期雇用契約の再調整が必要
コンプライアンスリスクの増加
罰則規定が強化されるため、社会保険の適正な管理が求められる
企業が誤った運用を行うと、罰金や行政処分のリスクがある
4. 企業の対応策
社会保険法の改正に対応するために、企業は以下の対策を講じることが重要です。
社会保険料のコスト計算と予算調整
2025年の改正を見据えたコスト試算を行い、必要に応じて給与体系を見直す
人件費増加に対応するための財務計画を策定
労働契約の見直しと従業員説明
新しい社会保険制度に対応するため、労働契約の変更が必要な場合は従業員に説明を行う
退職年齢引き上げに伴い、定年制度や福利厚生の見直しを検討
外国人労働者の社会保険加入手続きの確認
外国人労働者が適用対象となる場合、適正な社会保険加入手続きを整備
社会保険料の企業負担が増えるため、採用計画を再評価
専門家との連携強化
政府の動向を注視し、法改正に対応するため、会計・労務専門家と連携する
最新の情報を常に把握し、適正な対応を進める
5. まとめ
ベトナムの社会保険法改正は、企業の労務管理やコストに大きな影響を与えます。特に、社会保険料の負担増加や外国人労働者の適用拡大は、多くの企業にとって課題となるでしょう。
今後の法改正に対応するためには、早めの情報収集と適切な対応策の実施が不可欠です。AGSベトナムでは、ベトナムの労務・税務に関する最新情報を提供し、企業の適正な運営をサポートいたします。
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